全國(guó)公務(wù)員降薪是真的，下調(diào)的幅度在15%到20%之間不等。公務(wù)員的工資下調(diào)是為了當(dāng)?shù)啬軌蛴懈嗟馁Y金投放到公共事業(yè)中，相信只要在經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)的情況下，公務(wù)員的工資還是會(huì)出現(xiàn)上調(diào)的趨勢(shì)。

2022公務(wù)員工資下調(diào)真的嗎

公務(wù)員的薪資待遇其實(shí)只能維系正常開(kāi)銷(xiāo)

其實(shí)很多人再選擇公務(wù)員這樣一個(gè)行業(yè)的時(shí)候，就是圖穩(wěn)定的工資和豐厚的福利待遇。但是，其實(shí)大多數(shù)公務(wù)員的工資并不是很高，只能維持正常家庭開(kāi)支，但如果下調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)，相信對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，都是難以接受的。一方面，現(xiàn)在物價(jià)飛漲，食品，娛樂(lè)，服裝等的價(jià)格都在上漲。公務(wù)員的工資，本就捉襟見(jiàn)肘，如果再下調(diào)，只怕會(huì)讓很多人為此犯難。

工資調(diào)整是為了調(diào)取工作積極性，不必太過(guò)憂(yōu)心

其實(shí)，所謂的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，是為了調(diào)動(dòng)大家的工作積極性。像很多一線(xiàn)的公務(wù)員，他們的工資一直在上漲。

其實(shí)這不難理解，如果不對(duì)其工資進(jìn)行調(diào)整，很多人認(rèn)為成為公務(wù)員就可以一勞永逸，而且公務(wù)員的工作本就單調(diào)，如果不出臺(tái)政策激發(fā)其工作積極性，那么對(duì)于廣大人民群眾來(lái)說(shuō)，是損害其利益的。

改編制為合同制，是為了更多人的利益

公務(wù)員，是服務(wù)于人民群眾的。他們對(duì)于工作的積極性與否，影響的是大多數(shù)人民的滿(mǎn)意度。大家考取公務(wù)員的目的也是為了自己的工作可以穩(wěn)定，不必承受失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

因此改編制為合同制，是為了充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，正所謂，“能者多勞多得”，努力工作，工資水平自然也會(huì)提高，生活水平也可以相應(yīng)的得到提升。而那些認(rèn)為公務(wù)員崗位是可以一勞永逸的，并借此懶散的，也不會(huì)得到好的待遇，這樣做，是公平的，也是必要的。而且，這一變化，也僅僅是對(duì)待其中一部分的崗位而已，不必風(fēng)聲鶴唳。

提高學(xué)歷是必要的，保持競(jìng)爭(zhēng)精神也是必要的

在當(dāng)今社會(huì)，學(xué)歷的含金量在下降，所以?xún)?nèi)卷提升學(xué)歷，也是很有必要的。廣大大學(xué)生們，一定要好好抓住大學(xué)在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，珍惜學(xué)校這樣的一個(gè)學(xué)習(xí)氛圍，在此時(shí)期提升學(xué)歷，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，提高綜合素質(zhì)，在以后的競(jìng)爭(zhēng)中，能夠立于不敗之地。

其實(shí)每一種工作都是會(huì)有利有弊的，選擇安逸，可能就要面臨著枯燥且重復(fù)的工作，但是不能因?yàn)榭菰锓ξ?，就選擇躺平，在任何時(shí)刻都應(yīng)該保持著一種競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)。

公務(wù)員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

基本工資：公務(wù)員基本工資由職務(wù)(職級(jí))工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。公務(wù)員按所任職務(wù)(職級(jí))執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)(職級(jí))工資標(biāo)準(zhǔn)，級(jí)別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。共設(shè)27個(gè)級(jí)別，每一職務(wù)(職級(jí))層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。

工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

補(bǔ)助工資：

1、車(chē)補(bǔ)：隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助：一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助：正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助：農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助：各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)助：

補(bǔ)貼：國(guó)家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)、福利等改革的需要，對(duì)公務(wù)員給予的適當(dāng)補(bǔ)償。

比如，住房貨幣化分配后給公務(wù)員發(fā)放的住房補(bǔ)貼，公務(wù)用車(chē)制度改革后給公務(wù)員發(fā)放的公務(wù)交通補(bǔ)貼。

醫(yī)療補(bǔ)助：是在職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，對(duì)公務(wù)員實(shí)行的補(bǔ)充醫(yī)療保障。醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)來(lái)源于同級(jí)財(cái)政，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用、單獨(dú)建賬、單獨(dú)管理，與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開(kāi)核算。