1.德國(guó)員工的工作時(shí)間比其他國(guó)家的員工短。
德國(guó)人被認(rèn)為非常勤奮，但當(dāng)你看工作時(shí)間和假期的數(shù)據(jù)時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這是一種誤解。根據(jù)聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)的一項(xiàng)研究，德國(guó)是OECD成員國(guó)中最“懶惰”的國(guó)家。德國(guó)員工平均每年只工作1356小時(shí)，相當(dāng)于平均每周工作26小時(shí)。相比之下，英國(guó)工人平均每周工作29.6小時(shí)，而美國(guó)工人平均每周工作34.2小時(shí)，墨西哥工人平均每周工作43.4小時(shí)。
此外，德國(guó)員工每年至少有20天的法定帶薪假期，許多公司的帶薪假期長(zhǎng)達(dá)28天或30天。相比之下，在美國(guó)、加拿大或英國(guó)，每年只有10至15天的帶薪假期。
2.三分之二的德國(guó)富人通過繼承財(cái)產(chǎn)致富
調(diào)查顯示，大多數(shù)德國(guó)富人致富的方式不是投資創(chuàng)業(yè)，而是繼承財(cái)產(chǎn)。
許多德國(guó)超級(jí)富豪都是家族企業(yè)的繼承人，比如阿爾迪的Alrechts兄弟、西門子(Siemens)、博世(Bosch)、漢高(Hangao)等。這些家族企業(yè)大多有100多年的歷史。
3.德國(guó)四分之一的就業(yè)依賴出口。
德國(guó)經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重依賴出口，德國(guó)科隆商業(yè)研究所(BusinessResearchInstitute)的一項(xiàng)研究顯示，德國(guó)四分之一的就業(yè)崗位依賴出口。德國(guó)最重要的出口產(chǎn)品是汽車和機(jī)械，以及化工和電子技術(shù)產(chǎn)品。
4.中小企業(yè)創(chuàng)造德國(guó)經(jīng)濟(jì)
美國(guó)依靠谷歌、亞馬遜(Amazon)和蘋果(Apple)等大公司來支撐經(jīng)濟(jì)，而德國(guó)則不同，德國(guó)經(jīng)濟(jì)主要由中小企業(yè)的支持推動(dòng)。92%的德國(guó)企業(yè)是中小型企業(yè)，為德國(guó)提供了58.5%的就業(yè)機(jī)會(huì)，創(chuàng)造了德國(guó)一半以上的產(chǎn)出。對(duì)許多德國(guó)投資移民來說，這也是一個(gè)好方向。
5.德國(guó)是世界上最重要的貿(mào)易展覽地
無論是漢諾威工業(yè)博覽會(huì)還是科隆電子游戲博覽會(huì)，世界上三分之二最重要的工業(yè)博覽會(huì)都在德國(guó)舉行。德國(guó)每年舉辦約150個(gè)國(guó)際貿(mào)易展覽會(huì)，吸引了約900萬至1000萬游客，促進(jìn)了酒店業(yè)和旅游業(yè)的繁榮。
6.老齡化是德國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的最大威脅
德國(guó)的老齡化越來越嚴(yán)重：五分之一的德國(guó)人年齡在65歲以上。由于長(zhǎng)達(dá)十年的低出生率，德國(guó)的老齡化速度比法國(guó)和英國(guó)快得多。這不僅是德國(guó)養(yǎng)老金體系的負(fù)擔(dān)，也是德國(guó)經(jīng)濟(jì)的負(fù)擔(dān)。據(jù)國(guó)際貨幣基金組織統(tǒng)計(jì)，人口老齡化是德國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的最大挑戰(zhàn)，許多行業(yè)和地區(qū)一直缺乏熟練工人。
所以現(xiàn)在是德國(guó)移民的好時(shí)機(jī)。德國(guó)需要大量的人口來刺激國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)，需要專業(yè)人才來填補(bǔ)市場(chǎng)空缺。移民不僅容易，而且是自身發(fā)展的絕佳機(jī)會(huì)。
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