隨著德國的老齡化和勞動力在人口中的比重越來越小，它需要向另一個方向發(fā)展。更重要的是，德國不再需要20世紀60年代的平均勞動力，而是需要高水平的技術(shù)人才?；谶@兩點，德國政府之前已經(jīng)出臺了五年內(nèi)發(fā)放50000張綠卡的政策，主要是向IT專業(yè)人士發(fā)放綠卡。盡管綠卡倡議可以說是半途而廢，但關于兩次通過的移民法幾乎沒有爭論。
在德國技術(shù)移民問題上，黨派辯論的焦點體現(xiàn)在移民法第19條中。第十九條領取《高級專業(yè)人員安置許可證》。第19條第（2）款規(guī)定了三類可稱為“高級專業(yè)技能”的人員。第一類人是有專門知識的科學家。第二類人，在教學科研人員的突出位置，在突出位置；第三類人，具有特殊專業(yè)經(jīng)驗的專家和領導崗位的工作人員，至少獲得兩倍的醫(yī)療保險費法定限額。什么是“法定醫(yī)療保險費措施限額”？這是德國規(guī)定的一條線：如果你的收入超過這一點，你不需要或可以繼續(xù)享受法定醫(yī)療保險，但只能由法定醫(yī)療保險或“自愿”或其他私人醫(yī)療保險承保。這條線每年都在波動，2004年是41850歐元。
換言之，能夠直接獲得德國無限期居留許可的高級人才的年收入必須超過83700歐元，13個月內(nèi)的月（毛）收入必須超過6400歐元。這個門檻很高！在德國，超過法定醫(yī)療保險費限額的人可以被視為高收入階層。有多少德國企業(yè)愿意雇用這樣的高薪人才？另一個問題是，從字面上講，這個條件只適用于第三組人，前兩組人是免稅的。但是當?shù)氐耐鈬司趾蛧覚C構(gòu)可能有其他的理解。可以想象，即使可以理解為僅限于第三類人，前兩類人在不同的地方也會有一定的規(guī)模，至少不允許離這里太遠。這一限制的范圍應在移民執(zhí)法條例中進一步明確。還有一點需要再次提及?！敖忉專?）”中提到，由于取消了“居留權(quán)”，只保留不確定的居留權(quán)，沒有永久居留權(quán)。因此，綠卡在德國不再存在，或者至少它不再具有24K的綠色內(nèi)容。
除了技術(shù)高超的中國人，在德國還能找到什么樣的工作或居?。?/strong>
近年來，結(jié)合德國的現(xiàn)狀，一是德國企事業(yè)單位的員工；二是中國企業(yè)和中國經(jīng)營企業(yè)的員工。事實上，兩者可以放在同一個類別，也就是說，兩者都是“德國企業(yè)”。上述兩個方面包括將在德國畢業(yè)的中國大學生。三是中餐館廚師；德國家庭成員或在德國有居留權(quán)的中國公民；五是臨時工。
第三十九條第（二）項第一款規(guī)定，第（一）項、第（二）項為發(fā)放工作許可證（工作住所）的先決條件。（a）項規(guī)定，外國人的就業(yè)不會對勞動力市場產(chǎn)生負面影響，特別是在就業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域系統(tǒng)和經(jīng)濟部門方面。這一規(guī)定非?；\統(tǒng)，但在適當?shù)臅r候可以作為一些當局的借口。b）規(guī)定任何德國或優(yōu)先外國人（如歐盟成員國或定居或居住的中國人及其家庭成員和德國家庭成員）不得擔任該職位。這條規(guī)則實際上已經(jīng)存在很長時間了。中國在德國的求職者必須有自己的獨特之處，比如他或她必須做的某種工作，不能做，必須在中國有經(jīng)驗，必須在中國有關系等等。中餐廚師的工作也是獨一無二的，盡管兩國之間的協(xié)議中明確規(guī)定了這一點。
在德國尋找工作的外國人經(jīng)常遇到這種情況：
德國移民局表示，將等待一個月的時間，看是否有德國人（或其他歐盟國家的人）將擔任這一職務。然后勞工局為他們做了廣告。如果你未來的雇主需要一個會說中文的人，那是不夠的，因為不難找到一個學過中文的德國人，一個歐盟公民或者一個已經(jīng)成為德國人的前中國人。因此，使用外國人的理由必須充分。第41條“撤銷批準”是值得注意的。如果外國人受雇的條件比同等德國雇員的條件差（不平等），或者滿足上述幾個“拒絕理由”，則可以取消工作許可。例如，如果一家中國公司雇傭了一名全職員工，并且每月給他或她300歐元（不是實習），勞動局可以拒絕給他或她工作許可證。這就是為什么移民法要求雇主向勞工局提供外籍雇員的工資、工時等數(shù)據(jù)。
以上的文章內(nèi)容2019年德國技術(shù)移民政策有哪些變化？申請條件是什么？就是小編最近整理出來的，大家可以互相討論吐槽發(fā)表自己的觀點哦~！查看更多德國技術(shù)移民 德國移民政策相關文章請訪問學校百科網(wǎng)
