大家好，今天來為大家解答公務員考試到錄取這個問題的一些問題點，包括公務員考試通過筆試面試體檢,能確定錄取嗎也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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請問公務員面試之后多久之后能知道自己是否被錄取
同學，你好！
公務員面試后一般在1-2個月左右知道被錄取。招錄機關從考試成績、體檢(體能測評)、考察（政審）都合格的人員中確定擬錄用人員，由錄用審批機關在當?shù)毓珓諉T主管部門網(wǎng)站公示。擬錄用人員公示期為5個工作日。
體檢和考察結束后，招錄機關根據(jù)綜合成績、體檢結果和考察情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括招錄機關名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期為5個工作日。
公務員考試結束之后什么時候才能知道是否錄取
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1、首先跟大家解釋一下公務員錄取是要計算考生的綜合成績的，而綜合成績根據(jù)報考的崗位的不同計算方法也不一樣，總的來說就是綜合成績包括筆試和面試，有些單位還有專業(yè)成績，所以錄取不是只看面試成績的。
2、公務員面試完后會當場公布面試成績，考生只會知道自己和對手的面試成績，而筆試成績都是只知道自己的不知道別人的，所以面試完后不會知道自己是否被錄取的，除非知道自己的筆試分數(shù)和面試分數(shù)都是最高那么就可以確定自己可以被錄取，不然一切都還是未知數(shù)。
3、招考單位也不會當場公布錄取的名單，會在計算完考生的綜合成績之后才會公布體檢名單，而體檢名單就是通過面試的人選，也就是錄取的名單。一般會在面試完一到兩周公布并進行體檢工作。
公務員面試后就知道錄取了嗎
公務員錄取順序
公務員錄用流程以各招考單位情況實際工作進度為準，根據(jù)各用人單位情況，所需要的時間也不一樣，因此會有一定的先后順序。
錄取階段主要有以下五項工作：
(1)確定推薦比例。在筆試、面試、考核、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之間的差額確定。一般來講，當合格者人數(shù)多于計劃錄用人數(shù)時，以綜合成績高低為序，實行差額推薦。對于合格者等于或小于計劃錄用人數(shù)的專業(yè)，實行等額或缺額推薦。
(2)公布錄用候選人名單。
(3)編制和管理錄用候選人名冊。凡考試考核體檢合格者，編入錄用候選人名冊。名冊中人員都具有被推薦資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內(nèi)容。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復、查閱等。錄用候選人名冊的有效期為1年，在有效期內(nèi)，名冊中人員保留被推薦資格。
(4)推薦。主考機關編制推薦錄用表，將每一個錄用候選人的有關情況填入表中，按確定的推薦比例、報考志愿和成績高低分別向用人部門推薦。推薦的一般程序如下：
①主考機關將錄用候選人的推薦錄用表推薦到其所報部門。
②用人部門按其志愿、成績向本部門有關司、處、科推薦。
③在推薦的錄用候選人數(shù)量不能滿足各用人單位需要時，主考機關從名冊中調(diào)整推薦。
④對少數(shù)民族錄用候選人，在成績與其他錄用候選人相同的情況下，優(yōu)先推薦。
(5)辦理錄用手續(xù)。用人部門根據(jù)擬錄取職位的要求，綜合評定報考者的筆試、面試、考核、體檢結果，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù)。
政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見，向用人部門發(fā)出錄用通知書，用人部門在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出錄用通知，由所在單位協(xié)助辦理有關手續(xù)。被錄用者持錄用通知書及有效證件，在規(guī)定時間內(nèi)到用人部門報到。
報到期限為一個月，逾期不報到者取消錄用資格。錄用手續(xù)的辦理，實際上就是錄用到位的問題。在錄用過程中如果報考者所在單位不予放行，或出現(xiàn)其他有爭議的問題，由主考機關協(xié)調(diào)或交人才流動部門仲裁。
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考試評判
公務員錄用考試的筆試試卷在考完后由主考人員密封送至主考機關，主考機關在一定時間內(nèi)組織人員進行評判；面試的測評雖然當場進行，但面試成績要在面試結束后由測評小組共同判定。
筆試
筆試的評判有統(tǒng)一的標準答案和評分標準，由主考機關聘請專門的評判人員進行閱卷；其基本程序如下：
(1)選調(diào)評卷人員。評卷人員必須是責任心強、作風正派，對考試所涉及專業(yè)具有一定知識水平，有一定評卷經(jīng)驗的人員。主考機關要對評卷人員集中培訓，主要學習有關政策規(guī)定，正確掌握評分標準。
(2)建立評卷機構。評卷機構的人員一般分為四個組，一是試卷保管組，負責試卷的保管、分發(fā)和收回，統(tǒng)計進度等；二是評分顧問組，負責制定評分標準的實施細則，抽查評閱的試卷，研究解決評卷中出現(xiàn)的疑難問題；三是評分組，負責評卷；四是合分組，負責已評定試卷的題分累計工作。
(3)評卷。評卷工作可按以下程序進行，即先試評，然后正式評卷，最后是合分及復查。先按評分標準試評，當確認各評卷組掌握了評分標準、給分的寬嚴尺度后，再轉(zhuǎn)入正式評卷。在正式評卷時，評卷只計得分，每題得分應寫在題首的成績欄內(nèi)，給分要堅持“客觀、公正，給分準確、寬嚴適宜、前后一致”的原則。
評卷一律使用紅色鋼筆或圓珠筆，評閱后要在規(guī)定的地方簽字。三是合分。四是復查。復查人對所復查試題負最后評定責任，并要簽名蓋章。如復查人有不同意見，要與原評卷人協(xié)商。如果協(xié)商不能統(tǒng)一意見，則由評卷點負責人來核定。復查工作結束，并經(jīng)過主管機關驗收后，將試卷封存起來，以備必要時復核。
(4)確定筆試合格標準。主考機關根據(jù)整體應試者的考試成績和錄用人數(shù)，綜合平衡，制定合格分數(shù)線。一般超過合格分數(shù)線的人數(shù)比錄用人數(shù)要多，因為面試、體檢、考核等還要淘汰一部分人。
(5)公布筆試合格人員名單。主考機關通過各種方式將筆試合格的人員名單公布出來，或通知應試者本人。
面試
公務員面試的評判，一部分工作在面試的當場進行，一部分在面試之后進行。面試的評判人員就是面試的主考人員和測評小組成員。面試評判的基本程序如下：
(1)制定面試評價表格。面試所采用的測定方法主要是交談和觀察，要評判面試結果首先就要制定評價表格，根據(jù)不同的面試考察角度，如儀表儀態(tài)、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、表達能力、應變能力等，給出“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等不同的成績檔次。
(2)制定面試評分標準。評分標準是指面試的不同項目的具體表現(xiàn)形式的分數(shù)標準。每一個項目，例如表達能力，其標準的表現(xiàn)形式很多，如表達清晰不清晰，邏輯性條理性強不強，能不能抓住所要表達的問題的核心等等。對于主考官在面試過程中提出的問題，不一定要有標準的正確答案，但應有相應的評分標準。
(3)面試測評。主考官對應試者的各個方面進行測評，填寫評價表格，并對應試者的面試表現(xiàn)情況進行打分。每一位應試者面試結束后都要由指定人員填寫面試測評成績表。
(4)確定面試成績。面試結束后，測評小組集中開會，討論每一位應試者的各個測評項目的分數(shù)。對于每一個測評項目，參加測評的人員可以去掉一個最高分和一個最低分，余下的平均分即是應試者該項目的面試得分。最后統(tǒng)計得到每位應試者的面試成績。
(5)確定筆試、面試合格分數(shù)線。面試測評小組將應試者的面試成績上報主考機關，主考機關根據(jù)規(guī)定的筆試、面試的分數(shù)比例，計算應試者的綜合成績。最后根據(jù)計劃錄用的人數(shù)與應試者的整體考試狀況，確定合格分數(shù)線。
參考資料來源：百度百科-公務員錄用考試的基本程序
公務員考試通過筆試面試體檢,能確定錄取嗎
不一定。還有政審。
有這樣一部分考生，從資格初審、筆試、面試、體檢合格一路過關斬將，最后進入政審環(huán)節(jié)，卻因“政審不過關”未被錄用。政審(考察)是考生踏入公務員大門的最后一關，只有政審通過并經(jīng)公示合格者，才能正式被錄用為公務員。
案例：廣東一考生，筆試面試第一，因政審不合格被拒門外，原因是大學實習鑒定表蓋了假章。沒實習自己用假章，這涉及到個人誠信問題，不錄取是對的。兒子參加公務員考試，政審沒過，原因是父親正在服刑，影響了兒子政審。
錄用考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不合格：
1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；
2、受過刑事處分的；
3、受行政處分未解除處分的；受黨內(nèi)警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內(nèi)職務以上處分未滿兩年的；
4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；
5、組織紀律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的；
6、一年內(nèi)病假累計超過兩個月的；
7、超計劃生育的；
8、有其它不宜到機關工作的問題。
以上內(nèi)容參考：百度百科-政審
公務員面試過了就一定會被錄用嗎
不是的，筆試過了是面試，面試過了是體檢，體檢過了是政審。
別以為體檢和政審肯定沒問題，就算你面試過了，體檢合格，它也是擇優(yōu)錄用的。它會調(diào)查你家庭情況，工作情況，還有以前的一些履歷啥的?；旧鲜?：1的錄用率。比如9個人通過面試。最后只會要3～2個。
給你舉個例子，比如你結婚了，那你未來離開崗位去其他城市發(fā)展的可能性就小。或者你在本地有住所，一直工作在本地。這樣穩(wěn)定性好，如果他覺得你工作換來換去，沒有穩(wěn)定住所和規(guī)劃，他可能就不會錄用你。應屆生的崗位就不考慮工作履歷了，只看你家庭情況。比如你所有的家人都在沈陽，然后你在江蘇考的公務員，這樣他也可能不會錄用你。他會覺得如果你發(fā)展不順，有回去的可能性。存在一個不穩(wěn)定因素，畢竟新入職的崗位都是挺累的。
體檢過了就是政審了，這個基本都能過的。然后就是等待公示，調(diào)檔，電話通知你去報到。就可以了
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