其實(shí)美國(guó)公務(wù)員如何考試報(bào)名的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解美國(guó)公務(wù)員考任制的招考及報(bào)名，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享美國(guó)公務(wù)員如何考試報(bào)名的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！
本文目錄
- 在美國(guó)怎么成為國(guó)家公務(wù)員
- 美國(guó)公務(wù)員考任制的招考及報(bào)名
- 美國(guó)公務(wù)員需要考試嗎
- 美國(guó)公務(wù)員考任制的正式考試
- 美國(guó)公務(wù)員的考核分為
在美國(guó)怎么成為國(guó)家公務(wù)員
美國(guó)聯(lián)邦公務(wù)員實(shí)行公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取制度。聯(lián)邦政府各部門(mén)預(yù)先將招聘職位在互聯(lián)網(wǎng)上公布，申請(qǐng)者可以根據(jù)各部門(mén)的需要向有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)。
申請(qǐng)公務(wù)員的條件很多，但根本的一條必須是美國(guó)公民。報(bào)名后，錄用單位根據(jù)職位的需要和報(bào)考者的具體情況進(jìn)行考核。根據(jù)聯(lián)邦政府的規(guī)定，在考核的過(guò)程中，除了退伍軍人外，其他的報(bào)考人員一律平等。在同等的條件下，錄用部門(mén)將優(yōu)先考慮退伍軍人的申請(qǐng)，但在任何情況下，錄用部門(mén)不得將個(gè)人的好惡、黨派之見(jiàn)和同被錄用者個(gè)人關(guān)系作為錄用公務(wù)員的條件。此外，申請(qǐng)人受教育情況和工作經(jīng)歷都可能作為錄用的依據(jù)。
申請(qǐng)人一旦被政府部門(mén)錄用，申請(qǐng)人必須履行公務(wù)員宣誓的程序。申請(qǐng)人將按人事管理總署的規(guī)定，表達(dá)效忠政府、捍衛(wèi)憲法、恪盡職守、同國(guó)內(nèi)外敵人進(jìn)行斗爭(zhēng)的決心。被錄用為公務(wù)員和履行宣誓程序后，新錄用的公務(wù)員要有一年的試用期。試用期結(jié)束時(shí)，所在部門(mén)要對(duì)其進(jìn)行考核，決定是否可以轉(zhuǎn)為正式公務(wù)員。
法律規(guī)定，公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)一定要依法辦事和履行宣誓誓詞。此外，為規(guī)范公務(wù)員的行為，聯(lián)邦人事管理總署還對(duì)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則作出了明確的規(guī)定，但是在這些規(guī)定中更多地強(qiáng)調(diào)哪些方面公務(wù)員必須做到，而不是規(guī)定哪些事情公務(wù)員不能做。聯(lián)邦政府的公務(wù)員首要責(zé)任就是要維護(hù)美國(guó)憲法的嚴(yán)肅性和將公務(wù)員的誓詞落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中。此外，聯(lián)邦人事管理總署還對(duì)公務(wù)員如何對(duì)待政府部門(mén)外的收入、禮品、旅行、政府資金、黨派政治活動(dòng)以及社交活動(dòng)等問(wèn)題作出明確的規(guī)定，要求公務(wù)員在工作中嚴(yán)格執(zhí)行。
美聯(lián)邦政府對(duì)公務(wù)員實(shí)行嚴(yán)格的考核，獎(jiǎng)罰分明。勝任工作的公務(wù)員可以晉升提職，對(duì)不勝任或者工作失誤的公務(wù)員可以提醒和警告，但處罰的情況要依據(jù)工作失誤的程度和應(yīng)負(fù)有的責(zé)任確定。如政府在調(diào)查中認(rèn)為公務(wù)員工作的失誤非領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，那么將要根據(jù)情節(jié)輕重受到處分，可以受到降職和降薪，甚至除名的處分。情節(jié)最為嚴(yán)重如觸犯刑律的要追查刑事責(zé)任。
聯(lián)邦人事管理總署在公務(wù)員犯了錯(cuò)誤后一般不要求公務(wù)員本人引咎辭職，更不要求某一個(gè)集體引咎辭職。但作為個(gè)人，公務(wù)員犯了錯(cuò)誤后可以自己提出引咎辭職的申請(qǐng)，所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)其錯(cuò)誤，決定繼續(xù)留用或者同意辭職。作為政府中的一個(gè)部門(mén)或者一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)問(wèn)題后，政府并未作出明確的規(guī)定。政府在公務(wù)員錄用、考核、提升、停職、降職和除名的問(wèn)題上都是針對(duì)個(gè)人的行為，而不是針對(duì)集體的行為。如果公務(wù)員犯了錯(cuò)誤，所在部門(mén)追查的是個(gè)人責(zé)任和個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，而非集體的責(zé)任。
美國(guó)公務(wù)員考任制的招考及報(bào)名
美國(guó)各級(jí)政府所使用的招考方法有以下幾種：
(1)在報(bào)紙上刊登招考廣告；
(2)向有關(guān)機(jī)關(guān)及人員郵寄招考簡(jiǎn)章；
(3)利用廣播與電視播放招考廣告；
(4)與有關(guān)團(tuán)體及學(xué)校直接聯(lián)系招考事宜；(5)在大街上張貼招考廣告。
報(bào)名的方式是履行一系列的報(bào)名手續(xù)，其中以填寫(xiě)報(bào)名表和繳納證明文件為最重要的兩個(gè)手續(xù)。
美國(guó)公務(wù)員需要考試嗎
關(guān)于美國(guó)公務(wù)員需要考試嗎解答如下：
美國(guó)實(shí)行的不是“取仕于民”的政策，而是“任人惟親”的舉薦制度。美國(guó)的絕大部分政客、政府職員來(lái)自于任命。美國(guó)各州、市在完成了州長(zhǎng)、市長(zhǎng)選舉后，州長(zhǎng)和市長(zhǎng)都會(huì)大規(guī)模任親信擔(dān)任要職。所以美國(guó)的公務(wù)員是不需要考試的。
美國(guó)行政學(xué)教授懷特認(rèn)為：選拔賢能是現(xiàn)今人事管理的兩大支柱之一，考任制度是擇優(yōu)錄用的基本前提。通過(guò)錄用考試選任的公務(wù)員的范圍
美國(guó)于1883年通過(guò)了文官法，并依法成立了文官委員會(huì)，全面推行通過(guò)考試選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任公務(wù)員的制度。
美國(guó)通過(guò)考試選任的公務(wù)員已超過(guò)了公務(wù)員的85%。通過(guò)考試選任的公務(wù)人員是一般的事務(wù)官，通稱(chēng)為分類(lèi)人員；不適用考試選任的公務(wù)人員則稱(chēng)為非分類(lèi)人員。分類(lèi)人員中又分為“競(jìng)爭(zhēng)職位”和“除外職位”。
前者非經(jīng)考試不得任用，后者則不經(jīng)過(guò)考試亦可任用。政府中各公務(wù)人員何者為分類(lèi)人員，何者為非分類(lèi)人員，由各該級(jí)政府的立法機(jī)關(guān)以法律加以規(guī)定，沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)。政務(wù)官員、民選官員、專(zhuān)家技術(shù)人員等都不是通過(guò)考試選任的公務(wù)員。
美國(guó)公務(wù)員考任制的正式考試
考試的目的有兩個(gè)方面，一是測(cè)量應(yīng)試者是否具有職務(wù)上所需要的知識(shí)與能力；二是在于測(cè)量應(yīng)試者在智能上的發(fā)展?jié)摿?。前者的目的在于適應(yīng)現(xiàn)職，后者則有利于被錄用者將來(lái)的升遷。美國(guó)特別注重前者。
考試的方法有三種：筆試、口試和實(shí)際操作。筆試可以起到考查應(yīng)試者的邏輯思維能力，材料組織能力，書(shū)面表達(dá)能力及知識(shí)面的廣度，因此，政府機(jī)關(guān)招考公務(wù)員多用筆試而忽視口試。美國(guó)的工商企業(yè)則多以口試的形式招考公務(wù)員，而不重視筆試，因?yàn)榭谠嚳梢詼y(cè)試應(yīng)考者的機(jī)智、應(yīng)變與合作能力。至于實(shí)際操作法則適用于某些特別職務(wù)。
美國(guó)公務(wù)員的考核分為
美國(guó)國(guó)會(huì)1978年通過(guò)的《公務(wù)員改革法》（Civil Service Reform Act）中明確提出要建立高級(jí)公務(wù)員序列，實(shí)施單獨(dú)管理。
美國(guó)聯(lián)邦政府公務(wù)員共分18個(gè)職等（GS-1至GS-18），其中GS-16、GS-17和GS-18這三個(gè)職等的公務(wù)員被劃入到高級(jí)公務(wù)員（Senior Executive Service，SES）的范疇當(dāng)中。截止到2013年9月，美國(guó)聯(lián)邦政府的75個(gè)機(jī)構(gòu)中共有7914名高級(jí)公務(wù)員。
［1］在美國(guó)聯(lián)邦政府高級(jí)公務(wù)員的管理體系中，有四種任命方式和兩種職位類(lèi)型，不同的任命方式?jīng)Q定了高級(jí)公務(wù)員能夠填補(bǔ)的職位類(lèi)型。四種任命方式包括：
（1）職業(yè)任命（Career Appointments）。職業(yè)任命要求高級(jí)公務(wù)員是必須經(jīng)過(guò)一套嚴(yán)格的擇優(yōu)選拔流程（Merit Staffing Process）選拔出來(lái)，而且其資格能力必須通過(guò)專(zhuān)門(mén)成立的資格審查委員會(huì)（Qualifications Review Board）的認(rèn)可，這類(lèi)高級(jí)公務(wù)員通常被稱(chēng)為職業(yè)高級(jí)公務(wù)員（Career Members）。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)職業(yè)高級(jí)公務(wù)員人數(shù)占高級(jí)公務(wù)員總?cè)藬?shù)的90%。
（2）非職業(yè)任命（Noncareer Appointments）。非職業(yè)任命是一種非競(jìng)爭(zhēng)性的任命方式，由美國(guó)人事管理總署（Office of Personnel Management，OPM）根據(jù)具體情況做出任命決定。通過(guò)非職業(yè)任命方式產(chǎn)生的高級(jí)公務(wù)員人數(shù)不能超過(guò)所在機(jī)構(gòu)高級(jí)公務(wù)員總?cè)藬?shù)的25%；在聯(lián)邦政府層面來(lái)說(shuō)，只有10%的職位空缺可以通過(guò)非職業(yè)任命的方式來(lái)填補(bǔ)。
（3）有限期任命（Limited Term Appointments）。有限期任命通常是為了完成某項(xiàng)具體工作或項(xiàng)目而采取的任命方式，任期可根據(jù)工作的特點(diǎn)來(lái)調(diào)整，但不能超過(guò)三年。
（4）緊急任命（Limited Emergency Appointments）。緊急任命是為了處理某些不可預(yù)期的、突發(fā)的狀況而采取的任命方式，任期最長(zhǎng)為18個(gè)月。兩種職位類(lèi)型包括職業(yè)保留職位（Career Reserved Positions）和一般職位（General Positions）。
職業(yè)保留職位的設(shè)立是為了保持高級(jí)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和工作的延續(xù)性，確保公眾對(duì)聯(lián)邦政府的信任，而且職業(yè)保留職位的空缺必須由職業(yè)高級(jí)公務(wù)員填補(bǔ)。一般職位是指除了職業(yè)保留職位以外的職位，可以由非職業(yè)任命、有限期任命和緊急任命方式產(chǎn)生的高級(jí)公務(wù)員來(lái)填補(bǔ)。
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