近年來(lái)，隨著全球化趨勢(shì)的加強(qiáng)以及日本社會(huì)老齡化問(wèn)題的加劇，日本企業(yè)開(kāi)始將目光轉(zhuǎn)向國(guó)際市場(chǎng)，積極尋求海外優(yōu)秀人才的加入。特別是中國(guó)，因其地理位置鄰近、文化底蘊(yùn)深厚以及高等教育資源豐富，成為日本企業(yè)招聘國(guó)際人才的熱門(mén)地區(qū)。

就在最近的11月23日和24日，一場(chǎng)名為“日資企業(yè)就職面試會(huì)”的活動(dòng)在北京大學(xué)盛大舉行。此次活動(dòng)的目的是吸引并扶持中國(guó)知名大學(xué)的畢業(yè)生加入日本企業(yè)，并特別針對(duì)北京大學(xué)、清華大學(xué)和中國(guó)人民大學(xué)等頂尖高校的畢業(yè)生展開(kāi)。參與招聘的企業(yè)均為日本一流企業(yè)，成功錄用的畢業(yè)生將直接被派遣至日本總部工作。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷預(yù)審和篩選，共有超過(guò)兩百名學(xué)生參與了此次面試會(huì)。不少日本企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人紛紛表示，優(yōu)秀學(xué)生的數(shù)量眾多，使得選擇變得極為困難。

這場(chǎng)盛大的面試會(huì)是由日本經(jīng)濟(jì)新聞及其旗下的人才中介公司——日經(jīng)HR（Human Resources）在北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心的協(xié)助下，于2012年開(kāi)始啟動(dòng)的就業(yè)促進(jìn)項(xiàng)目。項(xiàng)目通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)收集大學(xué)生的個(gè)人信息，并建立數(shù)據(jù)庫(kù)以便企業(yè)挑選面試候選人。整個(gè)招聘流程中，除了在中國(guó)舉行的初步面試和集體面試會(huì)之外，通過(guò)初步面試的學(xué)生還需要前往日本參加最終面試。最終面試的結(jié)果將決定學(xué)生的錄用情況。值得注意的是，“日資企業(yè)就職面試會(huì)”在去年雖然在中日關(guān)系冷卻的背景下舉行，但依然吸引了眾多企業(yè)和學(xué)生參與，且有數(shù)名畢業(yè)生成功入職日本大型企業(yè)。今年則有住友林業(yè)等更多知名日資企業(yè)積極參與招聘并展開(kāi)面試活動(dòng)。不僅是中國(guó)國(guó)內(nèi)的各大院校和研究所中的優(yōu)秀畢業(yè)生被納入招聘范圍，更是將視線投向在日本的中國(guó)留學(xué)生。除了日常工作的招聘流程外，“日資企業(yè)就職面試會(huì)”的主辦方還承擔(dān)了通知合格者面試結(jié)果以及協(xié)助他們完成赴日簽證申請(qǐng)等前期準(zhǔn)備工作。隨著國(guó)際化趨勢(shì)的進(jìn)一步加深，相信未來(lái)日本企業(yè)對(duì)于在中國(guó)的人才招聘會(huì)有更大幅度的增加，同時(shí)其國(guó)際化人才的引進(jìn)也將更加活躍和多樣化。